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工分制

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工分制,西方也稱作勞動憑據勞動支票(英語:Labour voucher),是社會主義的一種根據勞動程度而管理物品需求的手段。與資本主義中的貨幣有一定的相似性,但不可交換。

中國人民公社時期曾採用這種分配製度,工分依農民的工作時間來計算,單位的生產收穫所得依工分分配給農民。

在工分制中,工分是衡量員參加集團勞動數量與質量的尺度,也是分配勞動報酬的尺度。一般而言,一個社員從生產隊裡收入的多少,除了取決於其所得工分的多少,還由每個工分值的多少決定。工分值一般不是預先規定的,而是根據生產隊全年收益的多少來確定[1]

中華人民共和國鄉鎮企業,早期也有採用工分制分配勞動報酬的。這種情況下,採取「勞動在,分配在,年終結算」的分配辦法,即在廠勞動每天記工分,季末或年終按企業盈利情況計算出每個工分的分值,進行結算[2]

另見

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參考資料

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  1. ^ 《政治經濟學名詞解釋》編寫組. 政治经济学名词解释. 長春: 吉林人民出版社. 1978: 265. 
  2. ^ 劉傑三;王文華. 中国工资管理辞典. 中國勞動出版社. 1996: 575. ISBN 7-5045-1858-1. 

延伸閱讀

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