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裁員

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2009年1月,美國第二大消費電子零售商Circuit City英語Circuit City因財務危機而被迫關閉旗下567家連鎖店,裁員人數達35,000人。在金融海嘯期間,類似的裁員光是在美國就有數千起

裁員英語:Layoff 或 Redundancy),泛指企業僱主基於業務上的考量,暫時或永久中止僱用個人或集體雇員的行為[1]。部分企業將其稱之為「畢業」[2]。而作為金融危機影響第一線的金融業似亦容易受裁員消息影響,通常相關新聞會首見於媒體[3]

原因

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  1. 業務縮減、公司賠錢:為降低人事費用支出而裁員
  2. 人事精簡:常發生在併購同質的公司之後,或企業瘦身轉型,而將閒置的人力裁撤。
  3. 遷廠:把工廠遷移到人力成本較低的國家或地區之後,原工廠的員工一部份或全部資遣。
  4. 不適任:裁員不適任或效率較低落的員工,特別是中高齡員工,也藉以節省退休金的支出。

對員工的影響

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裁員改變了傳統以來對優秀員工態度的要求,彈性而合約化的職場不再重視埋首不語,默默耕耘的工作態度,改為重視遊說技巧、團隊合作技巧等可隨身攜帶(portable)的社交技巧,以應付經常變化的新環境及其辦公室政治。[4]

相關

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參考

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  1. ^ Redundancy: your rights. www.gov.uk. [2019-01-19]. (原始內容存檔於2018-11-06). 
  2. ^ 新知君. 哔哩哔哩大规模「毕业」,涉及游戏等多个业务部门. 36氪. 2022-05-24 [2022-12-01]. (原始內容存檔於2022-12-01) (中文(中國大陸)). 
  3. ^ 小金斧. 裁員潮吹向銀行業,職涯困境該如何自處?. 小金斧. 小金斧. [2022-12-20]. (原始內容存檔於2023-03-30). 
  4. ^ 梁亦華(2012.1.28)︰何時裁掉香港精神,《信報財經新聞》,A13. [2012-03-02]. (原始內容存檔於2013-11-10). 

外部連結

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