跳至內容

彼得原理

維基百科,自由的百科全書
彼得原理的圖解

彼得原理》(英語:Peter Principle)是管理學勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書,裡面提出的「彼得原理」是指:在組織企業的等級制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,最終變成組織的障礙物(冗員)及負資產[1][2]

《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也是很現實的。

另見

[編輯]

參考文獻

[編輯]
  1. ^ 此謂彼得原理,出自勞倫斯·彼得雷蒙德·霍爾英語Raymond Hull所寫的一本名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》的書。
  2. ^ The reasons why people become incompetent at work. BBC. 2020-06-16 [2020-08-10]. (原始內容存檔於2021-09-29). 

延伸閱讀

[編輯]